DROIT DU TRAVAIL : DANS QUELS CAS MON EMPLOYEUR PEUT-IL ME FAIRE PASSER UN TEST ANTI-DROGUE ? OUEST-FRANCE VOUS RÉPOND

Le dépistage de stupéfiants est strictement encadré par le Code du travail : il doit être justifié par la sécurité, ciblé sur les postes à risques et inscrit au règlement intérieur de l’entreprise. Mais, dans la pratique, dans quels cas ce type de contrôle peut-il être mis en place par l’employeur ? Peut-on contester les résultats et la potentielle sanction qui en découlerait ?

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